Студия проектирования интерьера
DivanDesign56
МЕБЕЛЬ НА ЗАКАЗ
+7-922-538-82-34, 90-66-78
hydozhnitca@mail.ru
г.Оренбург, 60 лет Октября 1/1

Представьте себе компанию, в которой никто никем не управляет. Нет криков и приказов. Никто не стоит над душой, контролируя каждый шаг. Не убивают за честные ошибки и не запарывают розгами за свое мнение. Компанию, в которой нет подчинённых, а есть Люди. В которой создана среда для раскрытия своих талантов, компания, в который ты каждый день становишься лучше.
Наша стратегия - создавать комфортную среду, притягивающую самых талантливых Людей, в которой они смогут раскрыть все свои таланты. Мы компания не для всех.
Ты ошибался в жизни?
Ты делал выводы из этих ошибок?
Ты достигал чего-то, что еще недавно тебе казалось не под силу?
Тебе говорили, что ты круто изменился в лучшую сторону?
Если хоть на один вопрос у тебя ответ «нет», мы желаем тебе удачи, но нам не по пути. Мы уважаем разные корпоративные культуры и принципы ведения бизнеса. Однако, в «Диван - дизайн» мы придерживаемся собственного взгляда на то, что такое хорошо и что такое плохо.


Что надо сделать, чтобы стать частью нашей команды?


1. Познакомиться с нами поближе (сайт, интернет, Facebook)
2. Если ты решил продолжить, оцени есть ли в тебе (мы считаем, что это базовые компетенции, все остальное можно развить, если у Вас есть эти 4)
3. Напиши нам письмо (заполнив форму в одной из вакансий), в котором расскажи свою историю. Будь честен, расскажи о случаях, которые показывают, что с пунктом 2 у тебя все в порядке. Если у тебя есть все эти качества, то мы придумаем, чем тебе заняться у нас. Приложи обязательно фото, и объяcни, почему ты хочешь работать в Подъёжиках.
4. Ни в коем случае не жди. У нас круглосуточный дурдом, поэтому начинай информационную атаку. Мы ценим настойчивых. Звони, пиши, приходи.

PS 1: мы доверяем нашим клиентам и сотрудникам, если нас просят в рамках тендера сделать какое-то задание, потом еще одно, а потом еще одно. Мы уверены, что цена ошибки в этом проекте для них слишком велика, и они хотят по максимуму понять, на их ли мы волне. И мы делаем это.
От Вас мы можем попросить тоже сделать нам задания, или провести 2, а может и 3 собеседования. Мы не используем Ваши идеи, и вообще нет в этом никакого злого умысла. Это происходит по двум причинам:
  1. Мы очень сильно оберегаем нашу корпоративную культуру, поэтому мы должны быть уверены, что ты наш.
  2. Мы очень быстро растем, и иногда наши процессы не успевают за нашим ростом, что вызывает долгое принятие решений.

Приношу заранее извинения, если кого-то затронет наш несовершенный дурдом.

PS 2: Большая просьба, прежде чем посылать нам письмо или приходить на собеседование, убедись что твое сегодняшнее руководство знает о твоих планах смены работы. Мы считаем, что надо себя вести так, как хочешь, чтобы вели себя с тобой.